01 思休年假，必须在团结单元责任满1年吗？

　　《员工带薪年放假条例》第二条章程：机关、团体、企业、业绩单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工结合责任1年以上的，享受带薪年放假。

　　《企业员工带薪年放假试验宗旨》章程：员工结合责任满12个月以上的，享受带薪年放假。

　　东谈主力资源社会保险部办公厅在《对于〈企业员工带薪年放假试验宗旨〉筹划问题的复函》（东谈主社厅函〔2009〕149号）中明确：“员工结合责任满12个月以上”既包括员工在团结用东谈主单元结合责任满12个月以上的情形；也包括员工在不同用东谈主单元结合责任满12个月以上的情形。

  员工责任时候包括在机关、团体、企业、业绩单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元从事全日制责任时代，以及照章服兵役和其他按照国度法律、行政规则和国务院章程不错规划为工龄的时代（视同责任时代）。

　　员工的责任时候不错字据档案纪录、单元交纳社保费记录、做事条约好像其他具有法律效率的评释材料细则。

02 不错休多久？

员工累计责任

已满1年不悦10年的

年放假5天

已满10年不悦20年的

年放假10天

已满20年的

年放假15天

扫视哦！

国度法定休沐日、休息日

不计入年放假的假期

员工照章享受的

省亲假、婚丧假、产假等

国度章程的假期

以及因工伤停工留薪时代

不计入年放假假期

03 员工在任时代未休年放假，辞职后不错条目单元赔偿吗？

　　字据《企业员工带薪年放假试验宗旨》章程

　　用东谈主单元与员工捣毁好像圮绝做事条约期，以前度未安排员工休满应休年放假的，应当按照员工以前已责任时候折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资报恩，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资报恩。

前款章程的折算才略为

　　（以前度在本单元已过日期天数÷365天）×员工本东谈主全年应当享受的年放假天数-以前度已安排年放假天数。

　　用东谈主单元以前已安排员工年放假的，多于折算应休年放假的天数不再扣回。

04 年放假时代能只发基本工资吗？

字据《员工带薪年放假条例》章程

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假时代

享受与普通责任时代

交流的工资收入

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